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Defintion:Learning

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Defintion:LearningLernen (de)Das Erwerben und Verstehen von Wissen und Informationen, welches zu Verbesserungen und Veränderungen führen kann. Als Beispiel für Lernaktivitäten von Organisationen seien hier genannt: Benchmarking/Benchlearning, interne und externe Bewertungen sowie Audits und Best-Practice-Studien. Beispiele für individuelles Lernen sind Aus- und Fortbildung sowie die Weiterentwicklung von Fähigkeiten in der Praxis.

• Lernumfeld Das „Klima“ innerhalb von Teams, in dem Lernen durch den Erwerb von Fähigkeiten, den Austausch von Wissen und Erfahrungen und durch einen Dialog über nachahmenswerte Best-Practice-Beispiele stattfindet. • Lernende Organisation Eine Organisation, in der Menschen kontinuierlich ihre Fähigkeit erweitern, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, die neue, ganzheitliche Denkmuster fördert, die dem gemeinsamen Willen zur Veränderung Raum gibt und wo alle Beschäftigten in der gesamten Organisation kontinuierlich lernen. • Training-on-the-job

Hierbei handelt es sich um eine Schulungsform, die am Arbeitsplatz erbracht wird. Meist stehen KollegInnen, Vorgesetzte oder ManagerInnen mit mehr Erfahrung zur Seite, die MitarbeiterInnen Sachverhalte zeigen oder erklären. Die Arbeit wird unter Aufsicht ausgeführt. Dem Feedback kommt hierfür eine besondere Bedeutung zu. Coaching, Arbeitsplatzrotation und Teilnahme an besonderen Projekten sind klassische Gelegenheiten für ein Training-on-the-job. (de)
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Defintion:LearningLearning (en)Learning is the acquiring and understanding of knowledge and information that may lead to improvement or change. Examples of organisational learning activities include benchmarking/benchlearning, internally and externally led assessments and/or audits, and best practice studies. Examples of individual learning include training and developing skills.


   Learning environment

A learning environment within a working community is where learning takes place in the form of skill acquisition, knowledge sharing, the exchange of experience and dialogue on best practice.

   Learning organisation

A learning organisation is where people continually expand their capacity to achieve the results they desire, where new and expansive patterns of thinking are fostered, where collective aspiration is set free, and where people are continually learning within the context of the whole organisation.

   On-the-job learning
On-the-job learning is a form of training provided at the workplace. This includes having a more experienced colleague, supervisor or manager show or explain things to the employee. The work is carried out under supervision and feedback is important. Coaching, job rotation and participation in special projects are forms of on-the-job learning. (en)
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